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就业协议违约金“该不该”付?

发布人:就业管理科/大学生职业发展教育中心    发布时间:2009年06月19日    阅读次数:4817

1.签了协议书,违约赔不赔钱?

案例:小李是我市高校2008年毕业省,毕业前与我市某公司签订了《大学生就业协议书》,内容是:小李毕业后要和公司签订1年的合同,违约者赔偿对方1个月工资。毕业后,小李要到该公司上班,可公司却以种种理由推脱,也没签劳动合同,小李自然没上成班。716,公司宣布辞退小李,当时公司口头承诺赔偿1个月工资。但直到现在,公司却拒绝赔偿,公司表示,双方没有劳动关系,就业协议“只是意向”,并不是劳动合同,小李到底能不能获得赔偿?

律师解析:高校学生在毕业之前,引起仍是在校学生,其参加社会劳动不需缴纳社会保险,不纳入失业登记,不享受失业救济,其不是劳动法意义上的劳动者,因此与用人单位签订的《高校毕业生就业协议》或“劳动合同”均不是劳动法意义劳动合同,应认定为民事合同。

《民法通则》第一百一十二条第二款规定,当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金。这说明,《民法通则》允许当事人在合同中约定违约金。小李与公司签订了就业协议后,双方均应以诚实信用原则履行,小李未到该公司上班,双方也未签订劳动合同,双方不存在劳动关系。

但是,在本案中,某公司没有切实履行毕业协议约定的义务,应依协议约定承担违约金。某公司拒绝支付,小李可以向人民法院起诉。

2.毕业生违约该不该收3000元?

案例:王某是我市一所大学的2008届毕业生。20085月,王某与某科技公司及某大学签订了“三方协议”,但是没有正式上班,人事档案也未转移。据王某说,2008815是最后报到期限,20087月下旬他通知某科技公司,因自己当时没有考虑好,单位离家比较远,故不想到某科技公司上班,某科技公司说同意他的选择。但是王某向科技公司要回“三方协议”时,该公司要求王某交3000元违约金才给办理改派前手续。在协商不成的情况下,王某无奈交纳了违约金。王某认为,被告单位是在“乘人之危”,违约金必须返还,起诉至法院,要求返还违约金。

法院经审理认为,原被告双方在签订“三方协议“时,没有约定违约金数额。虽双方未约定违约金数额。虽双方未约定违约金数额,但某科技公司却有权要求王某赔偿损失,即招聘王某所支出的合理费用,酌定为1500元,超过1500元以上部分显属不当,法院判决某科技公司返还王某1500元。

律师解析:“三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的俗称。“三方协议”并非劳动合同,由此而产生的争议不属于劳动争议,当事各方所负的义务应当是他们缔结正式劳动合同之前的一种先合同义务。由于没有具体的法律适用条款,只能适用民法或者合同法的有关原理,在原则上判断拟用人单位收取的“三方协议违约金是否合理。从本案中可以看出,大学毕业生也应树立法律观念,诚信履行就业协议。


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